3月15日上午，在A111会议室，党委常委、纪委书记孔祥华主持召开了学校人才引进工作第一次督察员会议，主要任务是听取和交流督察员联系学院人才引进进展情况，并就下一步做好督察工作提出意见和要求。

 会上，各督察员首先就自己所联系学院的人才引进进展情况作了汇报和交流。从各督察员汇报情况来看，目前，各学院都积极行动起来，高度重视人才引进工作，制定计划，落实领导和责任人，各学院的领导班子成员主动出击，广泛联络人才，大部分学院人才引进已有了初步意向，目前正在密切接触，采取各种措施，加大引进力度，整体进展情况比较顺利。

围绕如何进一步做好学校人才引进督察工作，孔祥华向全体督察员提出三点希望和要求。

一要提高思想认识，进一步增强做好人才工作的紧迫感。校以才

兴。人才工作始终是高等学校改革发展的核心问题和头等大事，高校的核心竞争力源于优势和特色学科，归根结底源于高水平人才队伍。谁拥有顶尖人才，谁就能占领学科高地，引领学术潮流，获得竞争优势；谁拥有一支数量合理、结构优化、创新能力强的高水平人才队伍，谁就有学科品牌、学术影响力和办学声誉。人才问题，始终是学校改革发展的核心问题和头等大事。今年，学校提出实施“十大工程”，其中之一就是以引进和培养高层次人才为重点，实施人才高地建设提升工程。学校高度重视，多次召开会议，研究部署人才引进与培养工作。李喆书记，马春林校长多次强调，学科领军人物引进与培养工作是今年学校的三项重点工作之一，必须下大力气抓紧抓实抓好。为加大人才引进与培养力度，学校成立了高层次人才建设领导小组，制定了2012年人才引进计划和2012年人才引进工作程序。我们一定要站在高等教育竞争发展和学校战略发展的高度，充分认识做好学校人才工作的极端重要性，进一步增强忧患意识和紧迫感，按照学校党委，行政的要求和部署，积极参与，有所作为，把学校人才引进工作任务督察落实好。

二要认真履行职责，进一步增强做好人才引进督察工作的责任感。今年是学校实施“十二五”规划承上启下的重要一年，做好今年的工作，对于全面推进学校内涵发展意义重大。学校要求各单位要进一步提高执行力，实施目标管理和考核，奖优罚劣，确保各项工作任务落到实处。为更好地完成我校今年的人才引进工作任务，学校领导分工联系各学院，加强指导协调。同时学校专门制定了《人才引进工作督察员职责》，选派19名督察员参与学院的人才引进工作，负责相关学院人才考察过程中的监督、审查、督促等工作。

选派督察员参与学院人才引进督察工作，是做好今年人才引进工作的重要环节和保证。这次选派的督察员全部是正处级领导干部，大家肩负着重要使命和责任。学校将对督察员人才引进督察工作进行考评。要求全部督察员提高对人才引进督察工作重要性和必要性的认识，进一步增强守土意识和责任意识，积极认真严肃的参与到人才引进的具体工作中去。严格履行人才引进工作督察员职责，及时掌握和主动出击，广泛搜集人才信息、发现人才、眷顾人才、延揽人才；审查应聘人员业务条件，思想道德素质和心理健康素质；督察学院人才考察程序是否规范，对学院人才引进工作及时提出整改意见；协调解决人才引进工作过程中遇到的问题和困难等，确保人才引进工作公开公平公正，确保人才引进质量，确保实现学校年度人才引进工作目标。

三是加强沟通协调，共同推进人才引进工作的顺利进行。学校建立人才引进工作多方沟通协调机制。学校督察组将定期召开交流沟通会，交流信息，沟通情况，相互学习借鉴。督察员要经常同学院领导联系，及时了解掌握学院人才引进的基本情况，对于遇见的困难和问题，督察员要及时向学校分工领导反映，向学校高层次人才建设领导小组报告。督察员要督促学院领导经常向学校分工领导汇报，督促学院充分发挥主体作用，共同推进人才引进工作的顺利进行。同时，督察员要协调好本职工作和督察员工作的关系，努力做到两不误、两促进，保证督察工作顺利完成。（纪委）